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行政も、食料や水をすぐには供給できません。

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おすすめ懐中電灯

災害用品が不足しているようです。
携帯用ライトを紹介します。



ラジオ付きでこれがあれば安心です。

地震 被害 死者・不明1400人超え

世界最大級の地震による被害は、甚大となっています。

昨日、三陸沖でM8.8の巨大地震が起きました。
震度7です。

まだ被害は把握できていませんが、阪神大震災以上の
被害になると思われます。

救命を急いでもらいたいと思います。

ドヤの意味

大阪ではあいりん地区が有名ですが、仕事を求めて
あつまるのが、ドヤです。

宿　→　やど　→　ヤド　→　ドヤ

ですね。

そこに寝泊りして、仕事の誘いがかかるのを待つ
のです。

飯屋（めしや）とも言うようです。

最近は個人部屋になっているようですが、場所に
よってまちまちです。

比較的、審査が甘いので、すぐに働くことが可能
になります。

PHILIPS シェーバー HQ7310

これは冗談抜きで、超おすすめシェーバーです。

シェーバーに悩まされる人も多いのではない
でしょうか？

しかし、これは違いました。

痛くなく気持ちよい、そして、よく剃れます。
本当です。

ネットに触れるということ

ネットって便利ですよね？

今はPC一台でいろんなことができてしまいます。
怖いくらいです。

お金だって稼げます。

時代は変わってきました。

ネットを使いこなせるかどうかで、人生すら変わる
と思います。

ネットに触れよう！

ネットで何でも買える時代

今はネットを使うか使わないかでだいぶ値段が
違ってきています。

それを知ってもらい、よりよいものやサービスを
買ってもらいと思っています。

皆さんの参考になれば幸いです。

今後ともよろしくお願いします。

管理人

発明のヒントは世の中にある

私の持論ですが、発明のヒントは世の中にある
と思っています。

世の中をよく見ることが大切です。
今の問題はなにか、真剣に世の中と向き合い
検討することです。

よくイノベーションはマーケティングでは無理と
いう方がおられますが、それは逃げです。

iPadだって、世の中のライフスタイルに注目して
開発しただけです。

世の中をしっかり見て、発明のヒントしましょう。

従業員と経営者はスキルが異なる

日本社会は、不思議とスキルが同じと見なされます。

スポーツもサラリーマンも従業員として実績を残した
人が、上に行きます。

しかし、アメリカは従業員と経営者はスキルが異なる
と見なされます。

だから、優秀な経営者が外部から当たり前のように
くるし、給料も高いです。

資質が全く違うのですから、プロに任せるの筋かと。
当然、経営者としての実績を残さなければクビです。

日本もこれからそうなるでしょう。
会社のトップを目指すのに、色目を使ってしたから
上がった人がなってもねぇ。

もちろん下からでも優秀な人はいますが、そもそも
従業員は経営者ではありません。

本物の経営者を目指すなら、早くから経営を実践し
経験値を積む事です。

日本財宅グループ「社員が辞めない会社に」

重吉社長の言葉です。(その２）

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【「会社に安心、商品に自信」　自然に思える土台づくりを】

投資用中古マンションの販売・管理を手掛けている日本財託グループ
（東京都新宿区）の重吉勉代表は、「“社員が辞めない会社づくり”
を念頭に置い た経営を心掛けている」と話す。
2年前から本腰を入れて取り組んだところ、離職率が下がったのは
もちろん、業績も1.6倍に伸びたという。
「ES（社員満 足）が成り立って初めてCS（顧客満足）が実現する」
と重吉代表。

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これも参考になります。

日本財託グループ「社員の幸せが経営支える」

重吉社長の言葉です。

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【従業員満足度の向上】

重吉社長は人生の優先順位として「1位は家族、2位が健康、3位が仕事」とし、
「仕事のために、社員の健康や家族を犠牲にするようなことは経営者のエゴ」
とまで言い切る。

「仕事をするのは、家族そして自分が幸せになるためですよ」

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うーん、最近の社長にはない言葉です。
参考になります。

サトー「藤田東久夫」

サトー　取締役経営顧問　藤田東久夫（ふじた・とくお）氏
１９５１年 （昭和２６年）８月生まれ
　　　　　　慶應義塾大学卒業後、１９７５年、日本航空に入社。
１９８５年 サトーに入社、１９９０年二代目の社長に就任。
２００３年 会長に就任、２００７年、会長職を退き、取締役へ。現在に至る。
　　　　　　有数の美術品コレクター。ソムリエ（ワインエキスパート資格）を持つ。
２００６年 早大大学院で博士課程修了。慶應大学体育会剣道部出身、剣道三段。

ユニークな社内制度、三行提報（さんぎょうていほう）を実践することで、
会社の業績を伸ばすことに成功しました。

・社員全員が毎日社長宛に書く
・会社の役に立つ内容を書く
・127文字以内

マーケットの意見を効率的に吸い上げることが可能であり、社長の判断
に役立つようです。
そして、何より社員が毎日目的意識を持ち、活き活きとしていきます。

私もブログを三行提報のように、短くスパッと書いていきたいと思います。
それを続けたいと思います。

いつか読み返して、決断の際の参考になればと思います。

SEIREN「川田達男」

創業家に指名された「異端児」の後継者が赤字の老舗を再生。
下請けから脱却し、カネボウも再建。

SEIREN「川田達男」

窓際社員から社長になり、セーレンを変えた男です。

カンブリア宮殿を見ました。
これからの日本の企業が生き残るための秘訣を熟知した社長
だと思います。

思い切った転換をしないと生き残れない時代です。

過去の成功体験や既存事業から脱却していかないと、本当に
生き残れません。

川田さんも凄いですが、川田さんを47歳で社長に抜擢したこの
会社は凄いです。

大転換期には長期にわたって経営改革が必要です。
大企業の社長は60歳前後が多く、長くて5年位しかできません。

そのたびに方針が変わります。
こんなことをしていては、ダメですよね。

社長は本気で次の後継者を考え、若手でも優秀な人を経営陣に
社長に抜擢すべきです。

時代はそうなっています。

アウトソーシングは退化の要因？

アウトソーシングという言葉が日本では流行したが、
これが企業の退化を生んでいるかもしれません。

大企業はあぐらを書いて何もしない人たちが増えて
しまったのです。

自分達で物を作ったりしなくなったのです。

ベンチャーは社長自らプログラミング・営業・経理等
をこなしています。

意気込みが違います。

結果的に、これが企業の技術力を放出してしまい、
さらには開発コストを上げてしまっています。

もういちど、原点に返ってベンチャーのように、自ら
考え実行する力が必要かもしれません。

日本の長所：チームワーク

サッカーを見ていて思うが、日本はやっぱりチームワーク
に長けていると思いました。

外国人は、俺が俺がタイプが多く、個人技にはしります。
しかし、日本はパスを中心とした組織的なサッカーが可能
です。

経営にも同じことが言えるのではないのでしょうか。

ただ仲良し集団ではなく、戦う集団としてのチームワーク
が必要です。

そこを間違えてはいけません。